Conseil en développement
organisationnel
eikan propose un service complet de développement organisationnel (DO) ou travaille en partenariat avec vos propres consultants internes. Le DO accompagne votre entreprise depuis la mise en œuvre de changements, d’application de nouveaux processus stratégiques et d’engagement jusqu’à la redéfinition des rôles et des équipes, voire au remaniement plus large de l’organisation.
Qu’est-ce que le développement organisationnel ?
Le développement organisationnel (DO) facilite le changement au sein des organisations par le biais d’une approche holistique et humaniste, qui place les « vraies » personnes au centre des préoccupations.
Pour conserver une longueur d’avance dans un environnement concurrentiel, votre organisation doit apprendre et se développer en permanence, ce qui implique la mise en œuvre régulière de changements majeurs. La théorie du leadership dans les organisations traditionnelles promeut des méthodes descendantes en ce qui concerne la direction et l’implémentation du changement. Cela signifie que les dirigeants envisagent de nouvelles orientations, qui sont ensuite appliquées à tous les niveaux de l’organisation. Les initiatives de changement peuvent aboutir à une modification réussie des procédures et des structures. Elles déclenchent cependant rarement des changements permanents dans vos méthodes de travail, votre culture de travail ou l’efficacité de votre organisation, ; autant d’évolutions qui sont pourtant susceptibles d’améliorer sensiblement votre retour sur investissement, votre rentabilité et votre succès à long terme. Le développement organisationnel (DO) s’appuie sur plusieurs décennies de recherche et de pratique à l’échelle internationale et sur l’expertise compilée de milliers de professionnels pour relever ce défi de front et vous permettre de mener à bien vos activités.
Le conseil en développement organisationnel comprend :
La modification de la structure, de la culture, de la stratégie et des processus d’un projet, d’un rôle individuel ou de l’ensemble de l’organisation .
L’application d’une expertise et de pratiques de la science comportementale afin de faciliter la transformation au sein d’une organisation.
L’amélioration de l’efficacité d’une organisation en invitant les travailleurs à comprendre les défis auxquels l’entreprise est confrontée et en leur enseignant de nouvelles compétences, connaissances et modes de réflexion.
La promotion d’une productivité et de performances élevées, de produits de qualité, d’une rentabilité accrue et d’une amélioration continue.
La facilitation du changement selon une méthode flexible, adaptative et participative.
Le soutien du changement : veiller à ce que les choses continuent à évoluer dans la bonne direction au-delà de la durée de vie de l’initiative de changement initiale.
Le développement organisationnel identifie et traite non seulement les changements nécessaires les plus évidents (structurels, objectifs commerciaux, développement de produit, direction stratégique, exigences des parties prenantes, etc.), mais aussi les aspects cachés de la culture d’entreprise qui affectent votre efficacité. Le DO vous enseigne les méthodes les plus efficaces et les plus durables afin de vous développer par le biais du changement, vous permettant de réaliser un succès à long terme.
Les avantages du développement organisationnel englobent :
La création d’un cycle continu d’amélioration, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par l’évaluation et les changements futurs.
Une communication accrue entre tous les niveaux de l’organisation, alignant les travailleurs par le biais de valeurs partagées et intégrant le feed-back des travailleurs dans les processus de changement.
Une innovation accrue grâce à un meilleur développement et à un meilleur engagement des travailleurs.
Une augmentation des bénéfices grâce à l’amélioration de la productivité et de la créativité, à la réduction des coûts, à une rotation du personnel minimisée et à la création d’une culture d’ouverture et d’adaptabilité permanente.
Vous souhaitez évoquer vos besoins en termes de coaching et la manière dont eikan peut vous aider ? Contactez nous :